Medioambiente, Desarrollo Sostenible y Energías Renovables
Energía y desarrollo son dos conceptos estrechamente unidos. El acceso a la energía permite utilizar un número mayor de recursos de una manera más eficiente y proporcionar mejor cobertura a las necesidades más amplias de la sociedad. Un suministro energético suficiente, adecuado, de calidad y ambientalmente aceptable, queda ligado al desarrollo de la sociedad.
A su vez, la industrialización y el desarrollo, han venido acompañados con una inmensa cantidad y variedad de residuos que se genera a diario y sigue en crecimiento, de igual forma es cada vez mayor cantidad de sustancias químicas tóxicas que producimos, aumentando el riesgo de la contaminación de los suelos y la necesidad de gestionar de manera óptima el agua para obtener su máximo aprovechamiento mediante un tratamiento adecuado.
El Desarrollo Sostenible es el gran reto que se plantea a la humanidad de entender y asumir un proceso de cambio y transición para alcanzar nuevas formas de producir. Este proceso ha de ser dinámico y abierto a las innovaciones, que se adapte a las transformaciones estructurales, que potencie el ingenio humano y que esté comprometido con la evolución de la vida y la perdurabilidad del sistema global.
Por otra parte, el Cambio Climático es, en la actualidad, el problema medioambiental global más importante y grave que padece la Tierra. Para mitigar el problema, se han propuesto a nivel mundial una serie de medidas para reducir el Cambio Climático entre las que destaca el Protocolo de Kyoto. Para alcanzar los objetivos del Protocolo, los países pueden establecer diferentes medias al respecto, entre las que se encuentran el fomento de la eficiencia energética y la promoción de las Energías Renovables.
Sin embargo, toda actuación sobre el desarrollo y aplicación de cualquiera de las Energías Renovables implica, además, tener en consideración otros aspectos fundamentales relacionados con el Medio Ambiente: legislación aplicable (tanto a nivel europeo como estatal y autonómico), obtención y gestión de subvenciones, gestión de proyectos, etc.
La contribución empresarial al Desarrollo Sostenible es La Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Sus fundamentos son que una empresa, además de lograr resultados económicos positivos y aumentar su valor, debe ser viable a corto y medio plazo por su aportación al desarrollo sostenible tanto de su entorno como del planeta, y manteniendo el respeto a los derechos humanos.
El planteo de una buena estrategia de RSC implica, en principio, incorporar a la cultura de empresa las nociones y conceptos más importantes que la definen, y necesariamente se han de desarrollar nuevas habilidades de comunicación, tanto interna como externa. Todos los grupos de interés deben de estar informados de los proyectos de RSC, de manera que la contribución de los mismos sea óptima.
Gestión de Empresas
La garantía del éxito de gestión en las empresas, depende de su capacidad de cumplir con los requisitos que la legislación les impone, así como las necesidades de sus grupos de interés: los clientes externos, su entorno medioambiental y social y los clientes internos, es decir, sus trabajadores. Por este motivo, cada vez es mayor el número de empresas que implantan sistemas de gestión de la calidad, de gestión ambiental y que tienen presente la prevención de riesgos laborales.
La gestión de estas tres áreas: la calidad, la gestión ambiental y la prevención de riesgos laborales, ha experimentado una notoria tendencia hacia la integración, lo que aumenta su eficacia y su eficiencia, ya que presentan numerosas coincidencias en cuanto a los requisitos que exigen.
Por este nuevo concepto de integración de la Calidad, el Medioambiente y la Prevención de Riesgos Laborales surge por parte de las empresas la imperiosa necesidad de contar con profesionales capacitados en las tres áreas.
Gestión Comercial
La base de la actividad económica es la actividad comercial, todo es producido, elaborado o desarrollado para ser vendido, intercambiado o consumido. No sería exacto definir a la actividad comercial como la más importante dentro de una empresa, ya que en realidad todas las actividades que realiza la empresa hemos de valorarlas como una labor de conjunto necesaria para su supervivencia y desarrollo. Si es claro que no todos los departamentos funcionan de igual forma y que uno de los que más características diferenciadoras tiene es precisamente el departamento comercial.
En la actualidad, el desarrollo de nuevas tecnologías, posibilita la expansión comercial de las empresas. El conocer las herramientas y sus formas de aplicación, así como las nuevas oportunidades que brindan, es en la actualidad un valor agregado que bien orientado puede generar un gran impulso a las ventas de la empresa.
Igualmente para adentrarse en las posibilidades que el E-Commerce ofrece, es imprescindible el conocer a fondo no solo la funcionalidad y la técnica, sino los controles, formas de pago seguras, la regulación jurídica al respecto y otros fundamentales conceptos que deben conocerse para una implementación confiable, segura y eficaz del E-commerce.
Gestión de Recursos Humanos
Todo profesional en Selección de Personal es consciente de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado en los puestos que ocupan. El no conseguir este objetivo implica un defectuoso e ineficaz desarrollo de las tareas propias del puesto que tendrán como consecuencia un considerable aumento de los costes así como importantes desajustes entre trabajador y trabajo.
El conocer entonces las nuevas tendencias que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos, es un aporte fundamental, y nuestro objetivo es dotar al alumno de las habilidades y técnicas necesarias para ser un buen profesional de la Selección de Personal, siendo capaz de evaluar los comportamientos y conductas reales, es decir, centrarse en las habilidades personales.
Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, es necesario conocer las nuevas herramientas disponibles que se están utilizando en la actualidad. Para ello, se recomienda profundizar en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica.
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