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Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos

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PRECIOS Y MATRICULA
Precio subvencionado:
55% desempleados
50% empleados.
Horas lectivas: 845
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Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos, Master en Asesoría de Empresas: Fiscal, Laboral y Contable, Master en Dirección y Administración de Empresas, Master en Prevención de Riesgos Laborales

Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos

La finalidad principal de este Master es alcanzar un nivel formativo óptimo que permita la resolución de labores propias de diferentes departamentos en la empresa.

OBJETIVOS DEL MASTER

Este Master ha sido creado con el objetivo de conseguir que el alumno adquiera los conocimientos necesarios que le permitirán el desempeño de labores propias de diferentes departamentos de la empresa, preparándolo además para adaptarse a diferentes equipos de trabajo y proporcionando las herramientas que actuarán como trampolín en su desarrollo profesional.

Al finalizar el Master, el alumno estará capacitado para:

Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.

Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.

Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.

Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.

Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa.

Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico-penal.

Estudio de los diferentes procesos en el área procesal.

Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa.

Utilizar y desarrollar las herramientas actuales que se utilizan en el área de los Recursos Humanos.

Conocer el proceso para el diseño de la política retributiva de la empresa.

El principal objetivo es el desarrollar las habilidades prácticas de los alumnos. Para ello es fundamental utilizar una metodología que potencie su participación y creatividad. Esto implica la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.

 
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